Zertifizierung zum/zur Big5 Discovery Berater*in

Ziele

Die Big5 Discovery Persönlichkeitsanalyse* erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit (auch bekannt als OCEAN-Modell). Weiter werden die drei Grundmotive Leistungsmotiv (Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung), Machtmotiv (Bedürfnis nach Einfluss und Macht) und Sicherheitsmotiv (Bedürfnis nach Sicherheit und Ordnung) sowie ein Matching auf das K7 Kompetenzmanagement der dimension21 abgefragt und durchgeführt.

Als zertifizierte/r Big5 Discovery Berater*in werden Sie dazu qualifiziert, 

• Potenzial- und Entwicklungsanalysen 
• Teamentwicklung
• Outplacement
• Personalauswahl
• Personalentwicklung 
• Organisationsentwicklung
• Coaching 

anzuleiten, um bei der Analyse und Maßnahmenplanung von Entwicklungspotenzialen zu unterstützen. Dadurch können Sie einen entscheidenden Zusatznutzen in der langfristigen Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung bieten.

Die Big5 Discovery Zertifizierung bietet besonderen Mehrwert für Trainer, Berater, Coaches, HR- und Organisationsentwicklungsspezialisten

Inhalte

• Einführung in die Anwendung der Persönlichkeitsanalyse
• Interpretation und Analyse der Ergebnisse
• Gestaltung des Beratungs- und Feedbackprozesses
• Möglichkeiten und Grenzen der Analyse
• Praktische Umsetzung in den Einsatzgebieten
• Kombinierte Anwendung der Big5 Discovery Persönlichkeitsanalyse und dem K7 Kompetenzmanagement

Mit der Big5 Discovery Persönlichkeitsanalyse sind Sie mit einem umfänglichen und zuverlässigen Tool für verschiedenste individuelle Problemlösungen ausgestattet.

Weiter können Sie bei uns interne Spezialisten für Ihr Unternehmen ausbilden lassen und sie so für die Anwendung der Big5 Discovery Persönlichkeitsanalyse und ein Matching auf das K7 Kompetenzmanagement zertifizieren.

  * Basiert auf dem Testmodell Big5T